衡量一个企业是否富有强劲的竞争力，不单是看它的产品质量及技术含量，关键还要看这个企业产品背后的企业文化。一个富有生机活力的企业，“民本文化”必在其企业文化中占有极其重要的地位。

中天昱品科技有限公司作为一家专业从事新能源专用设备研发、生产、服务的高新技术企业，回顾多年来的发展，不难发现“以人为本”、“团结合作、高效创新”、“干群融洽”......是始终融会在其成长壮大的历程之中的。坚持“从员工中来，到员工中去”的群众路线，也始终是中天昱品创新高效的源泉。

群众的智慧与力量是无穷的，昱品人在制定发展路线、产品标准、企业管理方案等一切工作时，始终把民意民情真正吸纳充实其中。运用“SIM5环管理法”，公司领导进入生产一线，放下架子、扑下身子，紧密联系一线员工，本着发现问题、解决问题的态度及时管理、谋划工作，让员工说话，让员工说得上话，让员工说话管用，企业的决策很大程度听取了员工的意见。中天昱品的每一项工作上处处体现了群众路线。

中天在现代企业管理中首创的“精神家园工程师”制度，也正是为融洽干群关系而设。中天昱品精神家园工程师，更是员工队伍建设的纽带链条，“昱品职工之家”也充分考虑到把民生放在重要地位。企业先后组织“中天有约幸福相会”等大型相亲交友活动，为广大单身男女牵线搭桥，满足青年男女的情感需求，创造感情留人的文化氛围。就在今年这暖冬时节，中天昱品还成功举办了一场主题为“如火的青春”趣味运动会，一线员工广泛参与，建立了深厚的情谊，总经理罗勇为公司组建的新动能篮球队授旗并为运动员们颁发了球服。罗勇表示，公司所有的工作都需要让一线员工广泛参与，从员工中来，到员工中去，增强员工就会有主人翁的意识，自发自觉对企业负责。

常怀感恩之心，常怀尽责之心，昱品人将会以夙兴夜寐的干劲抓好落实、以敢于担当的勇气攻坚破难，从大处着眼、从小处着手，把心思用在事业上、把精力投在工作中，努力建设中天昱品，力争在竞争激烈的新能源市场上跑在时代的最前沿。（王栋华）