---中天科技集团 “精神家园工程师”创立五周年记

题记

中天科技集团于2011年8月在全国首创“精神家园工程师”工作制，五年来，经过精神家园工程师队伍的不懈努力和孜孜追求，成为促进企业发展，实现人文关怀的有力抓手，充当共建中天家园，绽放文化梦想的纽带，让企业文明道德之花更加灿烂、绚丽。

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。五年来，精神家园工程师们在中天家园中谱写了一支支“群芳曲”。

精心顶层设计  打造和美中天家园

中天科技集团配备“精神家园工程师”的做法，得到了从中央到省市各级宣传部门的充分肯定。集团董事长薛济萍也赞许说：“精神家园工程师”是我们中天一道亮丽的风景。

经过多年发展，中天已拥有员工万余名，其中绝大多数是年轻人。如何把青年员工的青春热情激发出来，把广大职工的精神力量凝聚起来，践行“精细制造”核心价值观，引导大家积极投身到实现“世界品牌、百年中天”的伟大宏愿中，集团领导层适时推出了“精神家园”建设新举措。

中天科技集团在其旗下50家子公司、工厂中均设置了“精神家园工程师”一职，其主要职责是：“做人的思想工作”。用董事长的话说就是“精神家园工程师就像连队指导员”。

五年来，中天科技集团精神家园建设成果斐然。精神家园工程师们活跃在一线，在耳濡目染和潜移默化中引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观，不断涌现新气象、新成果、新案例，为企业发展提供建议1200余条，先后开创员工恳谈、家长访谈，以道德提升素质、网络背景下仍需“面对面”，新晋员工培养培训等120多项创新案例，在集团内部进行了广泛交流，并引起强烈反响，对企业文化发展起到了很好的推动作用。

五年来，精神家园工程师们肩负责任、胸怀目标、脚踏实地、超越自我，为打造和美中天家园而不懈努力。

中天科技集团首席品牌官、企策部部长叶振华说：“中天精神家园是企业文化建设中独具特色的一大品牌，是温暖滋润员工心田的阳光雨露，是公司上下凝心聚力、攻坚克难的力量源泉。”

多措并举  扎实推进家园建设

中天科技集团的精神家园建设多措并举，使之进一步常态化、体系化、制度化。

首先，中天家园的阵地建设不断丰富。先后设立精神家园QQ群、微信群，开办《中天之窗》、中天电视、精神家园简报，近期，《精神家园报》也成功创办。精神家园通过这些阵地，广泛开展各种形式的宣传报道，充分鼓舞士气，传递中天能量。如创先争优和树立典型，落实宣传建设的具体行动方案，倾听基层声音，形成共同价值取向、道德规范、精神气质、情感态度等凝聚而成的精神合力，统一服务集团精细制造发展大局。

其次，强化自身素质的培训提高。强调理论与实际相结合，提高精神家园工程师的理论知识和实际操作水平，今年4月份，中天科技集团第三届精神家园工程师研修班开班，邀请市委宣传部、党校、社会知名学者专家授课，内容主要为：学习中天文化、社会知识、员工心理、日常知识、宣传报道，策划会务等知识。

再则，积极举办主题性活动，大力弘扬中华传统文化，发挥优秀传统节日和重要节庆日、纪念日的独特优势传播社会主流价值，如文体竞赛、征文演讲、文艺晚会、家园典型案例展览、中天文化与精神家园宣讲等。先后成功举办《中国梦、中天梦、我的梦》、《匠心、匠艺、匠人》征文演讲比赛，《中天正能量》、《做最美中天人》等文化宣讲，中天科技精神家园工程师在实践中提升，催生了新气象，发扬了优良作风、激发了工作热情，社会正能量在中天大家庭中得到璀璨升华。精神家园充分调动员工文化创造的积极性和多样性，为企业经济建设提供源源不断的精神动力。

滋润心田  做交流沟通的桥梁

五年来，精神家园工程师在建设中融合和闪光。

陈晓琴作为中天科技精密材料有限公司员工的“知心大姐”。她通过摸索总结出了几点感悟：对每位员工一视同仁，以同龄人的心态融入他们当中，对待每位员工没有歧视，没有偏爱，用足够的耐心和宽容之心去交流和沟通，这样他们既容易接受建议，又能拉近精神家园工程师与员工之间的距离。民主处理问题，对他们的优点进行充分肯定，再对他们错误的思想、行为进行分析，帮助他们走出迷茫。

中天昱品科技有限公司精神家园工程师赵蕾蕾始终坚持：充分发挥自己在组织活动、发掘人才等工作上的能力，将精神家园工作转变为一场寻芳之旅，收获另一种快乐和幸福。并通过开展技能比武、提质增效征文、匠人精神演讲活动，将精细制造、精益求精的精神在企业内部渲染。

精神家园工程师陈小佩说，普特缆厂在员工队伍中寻找榜样、树立榜样，讲身边人、诉身边事，借助班组点评、看板等平台，传播先进道德观念，传承中国传统美德，以基层员工喜闻乐见的形式，传播基层员工善举，营造“讲道德，做好人”的浓厚氛围，从而有效提升企业凝聚力，促进和谐企业建设。

中天科技软微缆厂精神家园工程师桑甜则这样认为，员工关系的维护，管理方法的推进，仅依赖于网络媒体还远远不够，需开展一系列的面对面交流。她从“问题矛盾面对面”、“干部员工面对面”、“技术面对面”、“互动面对面”四个方面展开，着重解决员工关系、日常生产等问题，促进沟通。

员工访谈，家长恳谈是中天的十大管理办法之一，中天铝线的精神家园工程师丁丽荣不仅与在职员工访谈，而且还把访谈工作延伸到离职员工中。她说，通过主动回访离职员工，融入他们心灵深处，让离职员工感受到中天的人文关怀。这一举措使多名离职员工又返回到原岗位上班。

中天科技精神家园工程师们在工作中通过深入挖掘员工优秀文化的精神内涵，回答企业发展实践对道德建设提出的时代课题，深入探究企业发展的人文基因，不断深化对中天企业文化的研究，对倡导“务实、诚信、崇学、向善”的价值观，起到很重要的凝聚和桥梁作用。

习总书记曾讲过 “一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远，走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去。”

不忘初心，“芳”得始终。中天科技集团已将精神家园建设纳入企业十三五规划中，追梦路上，使命与责任同在，精神家园工程师任重而道远。（叶向阳）