——中天科技集团精神家园工程师学习“精细制造”感悟
日前，《中天科技的精细制造文化告诉我们什么》一文在中天内外产生了广泛而深远的影响和强烈的共鸣。中天科技集团的精神家园工程师----广大园长们开展了组织学习，掀起积极践行精细制造、努力追求卓越、倡导中天文化、建设精神家园的热潮……
架起沟通桥梁
文章中指出：“中天首创在各个子公司设立“精神家园工程师”岗位工作制，这些精神家园工程师充分发挥桥梁纽带作用”。中天科技集团董事长薛济萍说：“精神家园工程师”是连队指导员，如何做人的工作，做思想工作，精神家园工程师活跃在一线，和各级管理层及员工打成一片，家园工程师就是我们中天一道亮丽的风景。
来自软微缆厂的园长桑甜说：担任精神家园工程师一职已经一年有余，中天首创的精神家园工作制受到了了全集团、社会各界的广泛好评，这是荣誉更是责任。曾听到车间两位员工的谈话，其中一个人说：“你这个问题找厂里面精神家园工程师呀！”我暗自高兴，至少员工们知道可以为他们解答疑惑，解决困难。
来自中天射频的园长朱茜茜说：秉承“关心员工工作、关爱员工生活”的工作宗旨，制定人才培养机制，提升员工的工作能力，让员工感受到企业的人文关怀，为及时了解员工的生活、工作和思想方面的动态，精神家园工程师每周开展 “心灵之约”访谈工作，与员工进行沟通交流，并及时做好访谈记录，对员工反映的问题进行及时梳理反馈至相关领导。
文章中还称：“精神家园的工作包括援建希望小学、成立爱心基金、奖励见义勇为、表彰拾金不昧、联网青工家长、走访职工家庭等等。让员工不仅在中天工作，也让员工精神找到了家园。”
来自中天光伏材料的园长冯琳琳说：“作为一名精神家园工程师，有责任更有义务向每一位员工传播中天精细制造文化，并努力将其发扬光大。同时也应将“精细制造”这个理念与实际工作相结合：员工是一个企业最宝贵的财富，我们要不定期地去了解每位员工思想动态、精神动态，及时去发现问题并解决问题，让员工以最饱满的热情去迎接工作上、生活上的挑战；在关心员工心理、情绪的同时，还应不忘关心员工的工作环境与工作条件，看是否存在安全隐患，看是否产生职业病；家庭是一个人赖以生存和发展的基础，是一个人成长最重要的因素，因此我们应当重视家庭的力量；在正确指引员工的道路上，我们要将工厂、家庭和社会三者有机结合，不能忽视任何一方所产生的力量。”
来自中天昱品科技的园长赵蕾蕾说：“中天昱品在2013年推出了“员工访谈、家长恳谈”精神家园创新管理办法，并且建立了昱品家园群，从而构建了员工—企业—家庭互联的模式，但在实施中，我们发现员工访谈和家长恳谈的受众面都比较窄，偏远地区大学生的父母对我们中天的了解很少。所以，我们采用两种方式改进此项模式，一是对于偏远地区以及不擅长使用互联网软件的员工家属寄送感谢信，信里介绍中天科技、中天昱品的情况以及精神家园工程师的联系方式，便于他们与我们沟通；二是建立家长/家属QQ群，因为手机墙的推广，员工使用QQ的频率变少，我们无法准确了解他们的动态，通过家长或家属的反馈，我们能更真切地听到他们的心理话。”
滋润匠心匠艺
文章中指出中天科技集团组织了一场又一场的"怀匠心、钻匠艺、做匠人"的精彩演讲，举办了一次又一次的职工业余文艺演出，开展一批又一批的中天正能量的文化宣讲活动。
中天科技集团董事长薛济萍在集团第三届“技工之星”大赛上说：“精神家园滋润匠心匠艺”。中天文化的涵养是精细制造生生不息的灵魂，中天因文化浩瀚而重，中天因家园而多姿风采。
来自中天科技光纤的园长缪亚楠说：“2015年集团推出“匠人、匠心、匠艺”活动，倡导员工立足本职工作，从小事做起，精细创造完美，只有每件小事都出至完美的完成，中天的大事业才能缜密完善。不积跬步物以至千里，没有局部的精细，不能成就中天宏伟的事业的成功。”
来自中天黄海酒店的园长刘啸岑说：“精细制造文化作为新形势下各项工作的有力推手，读懂悟透、贯彻落实其精神实质是我们责无旁贷的历史使命，在学中思、在思中学，真正读懂悟透精细制造文化内涵，练好内功、做好服务、抓好经营，高点定位，对标努力，在服务上精细化管理，作为精神家园工程师，要有很多事情服务于大家，要对每一项的服务跟踪落实到位，“做了，没做到”的情况绝不可再次发生。”
来自中天科技普特缆的陈小佩说：“领导的重视、支持和参与是企业文化建设能否成功的关键。领导是企业文化建设的龙头，是企业文化的倡导、组织和推广者，要在各种场合、各个会议需大力宣传、灌输精细制造的重要意义和重要内容，倡导和号召在工厂内大力推行精细制造文化，提出明确的要求，并认真组织实施、检查。通过持之以恒地对中天科技精细制造文化的宣贯，共同价值认同。”
来自中天合金技术的园长陈春蓉说：“作为新时代的中天人，要时刻以精细制造的标准要求自己及我们的员工，借助职工教育培训平台，在日常的读书学习当中，一是涉猎要广，现代化社会融合了各学科的新知识，就需要各个方面均有涉猎的全面型人才。二是研究要深，只有深入研究一门学科才能真正在某个领域有所作为。三是活到老学到老，如今社会发展迅猛，读书学习也要紧跟时代步伐。相信坚持以上几点，会在学习和生活当中大有裨益。”
弘扬正气能量
中天科技精神家园建设始终坚持精神和物质两手抓，激发正能量，不断加强各项制度建设，积极围绕企业的中心任务开展工作，把尊重差异、包容多样作为重要内涵，引导员工形成中天价值认同，弘扬中天文化，着力打造阳光、绿色、和谐的精神家园。
缪亚楠说：“从源头抓起，做好新入职员工的精神文明建设，在新工入职培训时加入中天文化宣讲PPT的培训，由精神家园工程师负责宣讲，逐步的将中天文化落实到每个员工心底。建设员工的精神家园，依靠中天精细制造文化的力量。”
陈小佩说：“大力宣传先进人物事迹要采用多种手段宣传、表彰、奖励各种先进人物和事迹，让全体员工都知道为什么他们是先进的，他们做的哪些事是符合公司的企业文化追求的。这样的榜样既为员工树立了一面旗帜，也使企业文化的推广变得具体而生动。大力培育和宣传精细制造的先进模范，在全厂上下大力宣传：如东县最美一线职工张小玉、集团劳模缪往明、技工大赛获奖者冯惠宏的精益求精、岗位成才的先进事迹，激励和鼓舞了广大员工践行精细制造文化的积极性。”
朱茜茜还说到：“中天正能量宣讲是集团企业文化中一道靓丽的“风景线”，其以讲、图、文和视频并茂的表现形式，让中天文化得到完美诠释。”
在中天世贸组织学习“精细制造”过程中，朱晓华园长说：中天世贸组织精细制造知识竞赛后，部门趁热打铁，在开展学习活动之后，精神家园工程师组织开展了中天世贸精细制造知识竞赛，竞赛分为两轮，一轮笔试、一轮抢答，吸引了新老员工的积极参与，在激烈的答题过程中再一次学习精细制造、感悟文化魅力，
来自中天科技制盘厂的园长石彩云说：“要想做大做强，精细是企业的立企之本，所以要做好精神家园这块工作，不是简单的员工关怀就可以的，需要有细致的做法，增强员工凝聚力，减少人员流失率。”
精神家园工作不是一个人的事，需要很多人的努力，仅靠精神家园工程师的努力不能解决所有问题，所以实施网格化的管理很有必要，动员公司各部门，加入到网格化管理中来，更好的为员工服务，为员工解决问题。
随着公司的不断发展壮大，新员工也越来越多，如何留住新员工，我们需要做很多的工作。完善新员工培训，帮助新员工做好职业生涯规划，帮助新员工更快的融入到公司这个大家庭，提升员工的集体荣誉感和忠诚度。
但是随着精神家园工作的常态化，简单的工作方法似乎已经让人习以为常，简单的员工福利他们感觉那是自己应该得的，并不是精神家园工程师的工作成果。所以为了打破这一常规现象，就要求我们每个单位的每位精神家园工程师都要在工作中不断创新，不断与时俱进。让员工保持新鲜感，提高员工的参与度，更好的体现精神家园工程师在员工与员工之间，员工与管理者之间的桥梁作用了，创造良好的工作氛围。
中天科技材料厂的园长张月红说：作为精神家园工程师，如何做到精细制造，这要求我们更加用心地对待每一位员工，如：每年组织员工健康体检，降低员工发病率和亚健康状态；经常到车间转转，与员工聊聊天、谈谈工作、谈谈家庭，发现问题及时帮忙解决；定期组织员工进行文体活动，鼓励有才艺的员工参加集团表演，增强员工的自信心；每年组织员工春游，放松员工的身心，开拓员工的眼界。我们的员工就像花园里的花朵，需要我们用心呵护、用心灌溉，近期我们材料厂正在推行“小记者行动”，旨在发现身边的好人好事、劳动模范、能工巧匠等，并加以报道、表扬，希望通过此活动强聚正能量，激励先进；同时也锻炼了材料厂员工的写作水平，丰富员工业余生活。
除了在管理创新办法上进行完善，中天昱品精神家园建设对于各项活动的举办也有了新的关注点，减少“看一看，玩一玩，过后什么都没有”的活动次数，将品质提升注入到活动中去。我们一方面要通过活动提升员工尤其是年轻员工匠人匠心的精神境界，另一方面也需要借助这样的活动发现人才，为企业管理、技术层注入新鲜的血液。为此公司开展了“提升品质、从我做起”读书征文比赛，由年长员工讲述他们已经经历的事，大学生从新视角阐述提升品质的意义；成立书画、歌唱、体育等多个兴趣小组，由年轻员工定期策划组织活动，总结提升；开展办公软件ppt大比拼，“逼迫”年长员工学习提升，也让新来的员工尽快适应企业节奏。通过寓学于乐、激励式的活动方式，分析每个人的擅长点，逐步建立人才培养方向。
绽放时代光芒
中天科技在践行精细制造、追求卓越中不断推动企业文化建设。中天首创“精神家园工程师”工作制，丰富的企业文化能凝聚人、感召人，作为中天人在文化建设上大有作为，精细制造是精神家园的情感纽带，自强不息、厚德载物的思想，兼容并蓄、海纳百川的胸怀，学习创新、积极进取的态度，尊重自然、和谐共处的传统，精细制造是推进发展和企业建设的强大精神动力。
中天科技精神家园建设始终坚持精神和物质两手抓，激发正能量，不断加强各项制度建设，积极围绕企业的中心任务开展工作，把尊重差异、包容多样作为重要内涵，引导员工形成中天价值认同，弘扬中天文化，着力打造阳光、绿色、和谐的精神家园。
“精神家园工程师”开创五年来，队伍不断加强各项制度建设，积极围绕集团的中心任务开展工作，构建立体式宣传平台，以家园凝聚力量，用文化引领发展！园长们在工作中通过深入挖掘员工优秀文化的精神内涵，回答企业发展实践对道德建设提出的时代课题，深入探究企业发展的人文基因，不断深化中天企业文化的研究，倡导“务实、诚信、崇学、向善”的价值观，起到很重要的凝聚和桥梁作用，园长们犹如珍珠翡翠般晶莹透亮，闪耀在中天大家园中。
中天科技集团旗下拥有40多家子公司、工厂，各单位都设置了精神家园工程师，并推行网格化互联管理，在精神家园建设中不断涌现新气象、新成果、新案例。中天科技先后开创的《以道德提升素质》、《网络背景下仍需“面对面”》、《 员工恳谈、家长访谈》、《新晋员工培养》、《关爱女工》等创新案例得到很好的推广和学习。
中天科技日常开展“精神凝聚力量，家园汇聚源泉”主题活动，中天科技还先后开设了越剧班和太极拳队，大力弘扬中华传统文化，通过文体竞赛、征文演讲、家园晚会、典型案例展览、中天文化与精神家园宣讲等形式展示中天正能量。
目前，中天科技集团已涌现出精神家园创新举措30多项，各单位各公司通过融会贯通，相互学习相互借鉴，催生了新气象，发扬了优良作风、激发了工作热情，社会正能量在中天大家庭中得到璀璨升华。
中天科技扬精神旗帜，立力量支柱，继优秀传统，建精神家园，精神家园助力精细制造，中天科技在精神家园建设中不断弘扬社会主流价值观，为中天文化添上了绚丽的一笔，为中天家园的建设再添新花。
